discapacidad y notas

Informe Candidatos y Discapacidad en Chile - 2013

“A votar y a votar bien”.

De Fundación Nacional de Discapacitados.

A solo horas de emitir nuestro voto en la urna, se levanta una vez más, el deseo y sentimiento de que un cambio real beneficie a toda nuestra sociedad, en especial a uno de cada 2 chilenos, las personas con discapacidad y quiénes somos sus familiares. En este informe, analizaremos y evaluaremos las propuestas de cada candidato en torno al tema, para emitir nuestro voto informado, bajo los conceptos de Discapacidad y Derechos Humanos.

Por: Alejandro Hernández.

Más de 3 millones de chilenos con discapacidad y sus familias (otros 6 millones) nos aprestamos a concurrir a los locales de votación en el contexto de una nueva elección presidencial, parlamentaria y de consejeros regionales.

Nuestra participación activa en los comicios puede hacer girar todo pronóstico, si es que votamos informados respecto al candidato que contemple en sus propuestas las políticas públicas urgentes y necesarias para el logro de nuestra plena integración. Antes lo hemos dicho: El grado de desarrollo de un candidato, se mide en la forma que integra en sus propuestas a las personas con discapacidad.

Durante esta semana, hemos hecho un llamado a todas las personas con discapacidad, sus familiares y amigos, a asistir a las urnas, para expresar en el ejercicio del derecho a voto, el anhelo de transformación de un Chile que en pleno 2013 sigue abordando la discapacidad como a mediados de la década de los ochenta. Nuestro derecho, el de votar libre, independiente y soberanamente. Nuestro deber, analizar las propuestas de los 9 candidatos y ver cuál de ellos interpreta de mejor forma los anhelos de integración de la inmensa mayoría de los chilenos.

El llamado es para que analicemos las propuestas de los candidatos, especialmente en lo que dicerelación a la Discapacidad. Resulta pertinente señalar que el candidato más empático es aquel que incorpore en sus propuestas tres ejes fundamentales. Primero: El compromiso real de garantizar acceso a la salud y rehabilitación por derecho, no por caridad a todas las personas con discapacidad, considerando que el 94% de los niños, jóvenes y adultos con discapacidad, no logra acceder a las ayudas técnicas y menos a un adecuado proceso de rehabilitación, impidiendo en la práctica la integración en igualdad de condiciones.

Segundo: Aquel candidato que se comprometa a instaurar la Tarjeta Accesible Gratuita, entregada en forma automática a toda persona que cuente con su certificado del Registro Nacional de la Discapacidad y que a su vez beneficie a un acompañante. Este beneficio no representa un favor, sino una compensación ante las múltiples barreras que debemos enfrentar día a día, en la lucha por una real integración.

Cabe señalar que esta propuesta fue presentada el año 2007 por Fundación Nacional de Discapacitados al gobierno de Bachelet, sin respuesta. Esta medida es muy relevante, puesto que acceder al libre desplazamiento como un derecho garantizado, facilita el ejercicio de otros derechos, como el acceso a la salud, educación, capacitación, trabajo, esparcimiento, cultura, entre otros.

Tercero: Quien contemple fuertes medidas para contrarrestar el desempleo que aqueja al sector. En este sentido, como en países desarrollados, la ley debe obligar a las empresas públicas y privadas a contratar al menos un 15% de personal que cuente con certificación de discapacidad. Medida que debe ser aplicada no estableciendo discriminación positiva, sino que permitiendo el acceso igualitario a los procesos de selección, que por cierto deben estar en línea con las capacidades de las y los trabajadores. En Chile, solo el 0,5% de las empresas se animan a contratar a personas con discapacidad.

Las cifras son elocuentes: Un 90% de las personas con discapacidad en edad de trabajar se encuentra cesante, el 9% realiza trabajos informales y solo 1 de cada 100 trabajadores encuentra trabajo con contrato Como Fundación Nacional de Discapacitados analizamos y evaluamos detalladamente el nivel de compromiso de los candidatos para con las personas con discapacidad. A continuación la nota de cada Programa, en escala de 1.0 a 7.0:

Michelle Bachelet: Reconoce que el Estado se encuentra al debe en relación a la discapacidad. En su programa, señala que se ha dejado en manos de las organizaciones sin fines de lucro el tema de la discapacidad, las que no tendrían un enfoque común, realizando a su vez un a análisis de la ineficacia estatal, planteando como solución la creación de una Sub Secretaría de la Discapacidad, aumentando así la institucionalidad, considerando que ya existe Senadis, incapaz de afrontar los desafíos de la discapacidad.

Por carecer de acciones efectivas que impacten concretamente en la calidad de vida de las personas con discapacidad y por no garantizar el derecho a la salud, transporte, trabajo y solo mencionar cambios de enfoques (sin leyes, propuestas claras y directas) el Programa recibe nota 3.0

Marco Enríquez-Ominami: Propone explícitamente transporte gratuito para personas con discapacidad, garantías en cobertura en Salud y Rehabilitación y legislar para que las empresas públicas y privadas reserven el 15% de sus puestos de trabajo para ser ocupadas por personas con discapacidad. Durante su campaña, realizó puntos de prensa co organizaciones de la sociedad civil, participó en marcha por los derechos de las personas con discapacidad mental y realizó menciones y spots sobre transporte, salud y rehabilitación, esta última no vista como caridad pública, son como un derecho humano. El Programa y candidato reciben nota 6.0

Marcel Claude: No encontramos propuestas que contemplen de manera directa, concreta y explicita las medidas que podría tomar su eventual gobierno para mejorar la situación de las personas con discapacidad.

Se podría inferir desde la política global que plantea la consagración de los derechos de salud, educación, trabajo, entre otros, pero se requiere mayor especificidad en como esto sería llevado a la práctica, corriendo el riesgo de quedar enmarcado solo como grupo vulnerable, sin medidas concretas y escasamente medibles en el tiempo. Popular es un video donde califica a Teletón como “una aberración desde todo punto de vista”, recordando a todo un país que la salud es un derecho. Programa recibe nota 5.0

Evelyn Matthei: En su programa se menciona un Plan Nacional de Empleo, pero no se indica en que aspecto y con qué medidas concretas esto mejorará las oportunidades y el acceso laboral de las personas con discapacidad. Plantea la intención de mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad en situación de dependencia, lo cual puede ser asociado a los adultos mayores. Menciona también el área de integración escolar, denotando falta de medidas claras, pese a que este último aspecto es fundamental para equiparar las oportunidades de las personas con discapacidad en Chile. No se compromete a garantizar salud, transporte y trabajo. Las propuestas en discapacidad del Programa reciben nota 2.0

Franco Parisi: Aborda en su propuesta escrita similares ideas que Marco Enríquez Ominami, tarjeta gratuita en el transporte público, aumento de la pensión básica de “invalidez” (Franco, se dice persona con discapacidad). Pone énfasis en la rehabilitación. Bien. Su lado flaco, la gestión en materia de vínculo con las organizaciones de la sociedad civil. Por ser propuestas sin base social, Programa recibe nota 4.0

Roxana Miranda: No se encuentran propuestas para superar la problemática de la Discapacidad. Tampoco se observa vínculo con la sociedad civil, ni acciones de prensa dirigidas hacia el sector de personas con discapacidad y sus familias durante su campaña. Programa recibe nota 1.0

Alfredo Sfeir: El Programa no contempla un apartado de Discapacidad, no se observa vínculo con la sociedad civil, ni acciones de prensa dirigidas hacia el sector de personas con discapacidad y sus familias durante su campaña. Programa recibe nota 2.0

Ricardo Israel: No contempla su programa un apartado de Discapacidad, no se observa vínculo con la sociedad civil, ni acciones de prensa dirigidas hacia el sector de personas con discapacidad y sus familias durante su campaña. Programa recibe nota 1.0

Tomás Jocelyn Holt: No hay registro de sus propuestas en el área de la discapacidad. Nota 1.0

El Estado en nuestro país aún no desea comprometerse a garantizar Salud y Rehabilitación, Transporte, Educación y Trabajo a las personas con discapacidad, a través de políticas integrativas que garanticen el pleno goce y ejercicio en igualdad de condiciones, entendiendo que la integración no es un favor sino una obligación que le compete. El gobierno de Sebastian Piñera por ejemplo, cierra su administración quedando totalmente al debe, al no haber dado curso a ninguna de sus promesas de campaña vinculadas a la discapacidad en los últimos cuatro años.

Del total de promesas de campaña en materia legislativa que consigna en el plan de gobierno de Sebastián Piñera, solo un 38,5 por ciento han sido cumplidas por el mandatario. Destacan las áreas de Ciencia y Tecnología y Mercado transparente, pero Discapacidad e Infancia quedan en el olvido, con un 0% de avance legislativo. Ver informe “Del Dicho al Hecho” de la Fundación Ciudadano Inteligente, http://deldichoalhecho.cl/wp-content/uploads/2013/03/Informe-DDAH-Programa-2013.pdf

Sebastián Piñera le endosa a la próxima administración de Estado la responsabilidad de ejecutar los urgentes ajustes de integración, tal como lo hiciera en su momento Bachelet al mismo Piñera. La administración que comenzará en marzo del 2014, tendrá el desafío de dar un golpe o giro de timón en materia de Discapacidad en Chile, luego de haber sido testigos de sendas marchas ciudadanas, huelgas de hambre y toma del mismo Senadis (Servicio Nacional de la Discapacidad) por las propias personas con discapacidad organizadas, más el apoyo de los funcionarios de dicho organismo, evidenciando el nulo avance ejecutado.

Deberemos entender como país en la próxima administración de Estado, más allá de quien resulte ganador de esta elección, que la integración de las personas con discapacidad no pasa por la caridad, sino que por el respeto a los derechos fundamentales de 1 de cada 2 ciudadanos chilenos vinculados directamente con la discapacidad (la mitad de la población chilena). Las organizaciones de la sociedad civil y los expertos, seguiremos documentando, observando y evaluando el comportamiento político del Estado y sus instituciones, siempre al debe y muy atrás en relación a las expectativas que se esperan de ellas, en materia de integración, discapacidad y derechos humanos.

*Alejandro Hernández es Presidente y Director Ejecutivo - Fundación Nacional de Discapacitados. Consultor en Discapacidad www.fnd.cl


Fundación pide a canales de tv, no discriminar a personas con discapacidad auditiva en debates presidenciales.

Santiago, Junio 18 de 2013.

Un enérgico llamado a respetar la Ley de la Discapacidad 20.422, realizó Fundación Nacional de Discapacitados, considerando la ausencia de lenguaje de señas en los primeros dos debates realizados de cara a las próximas elecciones presidenciales.

 “ Nuestro llamado va dirigido especialmente a TVN, Canal 13, CNN Chile y ANATEL, quienes omitieron una vez más la traducción en lenguaje de señas el pasado 10 y 13 de Junio, tal como sucediera en 2005 y 2009, respectivamente. Con esto, la primera acción realmente importante que compromete a los candidatos de dos coaliciones políticas, que coinciden en frases como “romper la desigualdad” y “un Chile más justo”, atropella indebida y deliberadamente la Ley chilena sobre discapacidad”, señala Alejandro Hernández, Presidente y Director Ejecutivo de la Fundación.

La Ley 20.422, que Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad y que data del año 1994 (reeditada en 2010 durante la administración Bachelet), señala claramente en su art. 25., que “Los canales de la televisión abierta y los proveedores de televisión por cable, deberán aplicar mecanismos de comunicación audiovisual que posibiliten a la población con discapacidad auditiva el acceso a su programación en los casos que corresponda, según lo determine el reglamento que al efecto dictarán conjuntamente los Ministerios de Planificación, de Transportes y Telecomunicaciones y Secretaría General de Gobierno.

Toda campaña de servicio público financiada con fondos públicos, la propaganda electoral , debates presidenciales y cadenas nacionales que se difundan a través de medios televisivos o audiovisuales, deberán ser transmitidas o emitidas con subtitulado y lengua de señas ”. También la Ley señala en el artículo 26 que "se reconoce la Lengua de Señas como medio de comunicación natural de la comunidad sorda".

“Los canales intentan salvar la obligatoriedad que les impone la Ley 20.422, con un sistema llamado “Closed Caption” o de subtitulación oculta. Invento inaccesible, que no hace más que segregar y ocultar las necesidades y ajustes necesarios que requieren las personas con discapacidad auditiva, quienes, al margen de los debates, exigen que el recuadro sea visto sin intermediar tecnologías ocultas, puesto que de esta forma, también se oculta la existencia de las necesidades de esta población”, agrega Karina Olivares, Directora de Acción Social de la ONG.

El sistema closed caption como otras soluciones parches en Chile, es similar a lo que han hecho algunos administradores de edificios públicos en Santiago (Como el BancoEstado de Huérfanos con Morandé), que instalan rampas de madera en el día para salvar las escaleras, sacándolas en la noche. Es decir una no-solución absolutamente excluyente, lo que llamamos “integración a la mala”, señala la Fundación.

Nos preguntamos si este es el estilo que desean posicionar los candidatos, hacia el segmento de personas con discapacidad, es decir, mantenerlas “Closed Caption” u ocultarlas, agrega Alejandro Hernández, Presidente de la FND.

El objetivo de la Ley 20.422, es Asegurar derecho a igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad. Esto significa que hace 19 años el Estado de Chile tiene la obligación, no solo por Ley Nacional para la Discapacidad, sino también por lo que mandata la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, de realizar todo ajuste necesario, con el fin de propiciar la accesibilidad del entorno físico, de los servicios y las comunicaciones a las personas que así lo requieran.

Cabe señalar con fuerza y para que no se olvide, que la situación discriminatoria expuesta, afecta a un total de 500 mil personas con discapacidad auditiva en Chile. Es tiempo de que la sociedad chilena integre en la práctica a las personas con discapacidad (no por caridad, sino que por derecho), en este caso a quienes tienen discapacidad auditiva. Medio millón de personas que requieren ajustes para facilitar su comunicación y entendimiento en un medio gobernado por los llamados “oyentes”.

*Fuente: Fundación Nacional de Discapacitados – fundación@fnd.cl - www.fnd.cl


La Fundación Nacional de Discapacitados en su incesante Misión, realiza y patrocina actividades de educación, promoción y difusión que tienen como objetivo educar y crear condiciones favorables para la plena integración social de las personas con discapacidad y sus familias.

Alejandro Hernández, presidente de Fundación Nacional de Discapacitados, realiza Charla Motivacional para líderes en Brasil.

En el marco del III Congreso Ibero-Americano de Discapacidad , realizado en el Estado de Espirito Santo, Brasil.

Alejandro Hernández, Consultor en Discapacidad y Presidente de Fundación Nacional de Discapacitados, realizó Charla “Motivación gerencial para las metas organizacionales”, en Congreso Internacional organizado por la FEAPAES (Federación de Apaes del Estado - ES - BRASIL). La exposición estuvo dirigida a líderes sociales, participantes de la Oficina de Movilización Social y Autogestión del tercer sector. En paralelo, comentó la Conferencia “Reinventando el tercer sector: crisis y perspectivas”.

12 Septiembre 2012

Alejandro Hernández, señala que “siempre es un honor y un orgullo representar la historia y experiencia de Chile en materia de discapacidad en congresos internacionales, muy especialmente en Brasil, un país de gran empatía y conciencia hacia los ciudadanos con algún tipo y grado de Discapacidad.

La experiencia de Fundación Nacional de Discapacitados traspasa hace rato las fronteras chilenas para instalarse en América Latina y el mundo, por su ejemplo de perseverancia, visibilidad, desarrollo, Misión, visión y valores, especialmente aquellos vinculados con la educación y promoción de derechos”.

“Motivación gerencial para las metas organizacionales”, fue el tema a desarrollar por el Presidente de la Fundación Nacional de Discapacitados en este congreso internacional organizado por la FEAPAES (FEAPAES – Federación de Apaes del Estado - ES - BRASIL). La exposición estuvo dirigida a líderes sociales, especialistas en discapacidad, de la Oficina de Movilización Social y Autogestión del tercer sector.

Según palabras de Washington Luiz Sieleman, Presidente da Federación de Apaes de la Región de Espíritu Santo, “este III Congreso Iberoamericano de discapacidad intelectual, finalizado el pasado día 13, ciertamente fue un éxito absoluto. La calidad de las conferencias, mesas redondas y talleres fue incuestionable”.

A su vez, Alejandro Hernández participo como comentarista, de la Conferencia “Reinventando el tercer sector: crisis y perspectivas”, realizado por el profesor Dr. Armindo Teodosio, de Belo Horizonte - Minas Gerais.

“Tuve la oportunidad de conocer a personas excepcionales, que en su pasión y tenacidad, son capaces de educar, motivar, congregar y dirigir diversas instancias en sus respectivos países. En primer lugar señalar a Washington Luiz Sieleman, Presidente da Federación de Apaes de la Región de Espíritu Santo y por supuesto a Eduardo Barbosa, Diputado Federal y Presidente de la Federación de Apaes del Estado de Minas Gerais”, señala Hernández.

Cuadro de texto:

Alejandro Hernández agradeció el afecto y compañía de Rodolpho Luiz Dalla, Director Social de FEAPAES. También a quien ofició como traductor durante sus presentaciones en el Congreso, el chileno radicado hace 25 años en la ciudad de Vitória, José Miguel Herrera Allende.

Agradezco también al Dr. Gerardo Mejía Baltodano, Director General del Hospital Infantil de Nicaragua. A las autoras del libro ¿Qué necesitan las Familias de personas con discapacidad?, Lía Blanca Nuñez, Liliana Pantano y Alicia Herrera, en representación de Argentina.

“Mención especial a dos de mis colegas docentes: Rosita Edler Carvalho, a cargo de la palestra “La creación de vínculos y afectividad del proceso de inclusión” y Tania Regina Levada, quien presentó “Autonomía y respeto: claves para una acción efectiva”, ellas con su amor, iluminan el camino de quienes trabajamos por la plena integración de las personas con discapacidad”, concluyó el Presidente y Director Ejecutivo de la FND.

El Objetivo de este “III Congreso Ibero-Americano de Discapacidad Intelectual”, fue capacitar a la Red APAE – ES, para mejorar la calidad y el servicio que ofrecen los profesionales a los usuarios, pero por sobre todo, poner sobre la mesa de prioridades en Ibero-América y el mundo, el tema de la discapacidad, desde un enfoque de educación y respeto por los derechos humanos.

Fuente: Fundación Nacional de Discapacitados.


Alejandro Hernández, presidente de Fundación Nacional de Discapacitados, realiza Conferencia
Motivacional de Sensibilización en Talca.

Alejandro Hernández, consultor y Presidente de Fundación Nacional de Discapacitados realizo motivante Clase Magistral de Sensibilización en Discapacidad en el Salón FIMAULE de la Ciudad de Talca. Invitado por la I. Municipalidad de Talca y Oficina de Discapacidad (Región del Maule – Chile) abordó en forma amplia los temas vinculados a Integración Social y Laboral de las personas con discapacidad, tanto en Chile como en América Latina.

03 Septiembre 2012

Una Conferencia Motivacional de Sensibilización en Discapacidad, fue laque impartió Alejandro Hernández Lemus, Presidente de la Fundación Nacional de Discapacitados, invitado por la I. Municipalidad de Talca y la Oficina de la Discapacidad de la Región. Esta se llevó a cabo en el Salón de Conferencias FIMAULE, con la presencia de autoridades, escuelas, organizaciones de y para personas con discapacidad.

El encuentro, el cual causó gran expectativa y al cual asistieron más de 600 personas, comenzó con diversas presentaciones artísticas a cargo de organizaciones de la ciudad, como UMPADE, entre otras.

Luego subió al escenario el Sr. Alejandro Hernández, Consultor en Discapacidad y motivados por excelencia, quien realizo una notable presentación, la “Conferencia Motivacional de Sensibilización en Discapacidad” donde dio a conocer el trabajo de Promoción y Educación que realiza la Fundación Nacional de Discapacitados a través de su excelente equipo de profesionales, especialmente en cuanto a la integración Social y Laboral.

“Es muy emocionante compartir mi experiencia de más de 27 años, en Chile y el mundo en materia de Integración laboral de Personas con Discapacidad, ya que la primera ciudad que visité en el inicio de mi trabajo fue Talca, a mediados de los años ochenta.
Quiero comenzar esta conferencia señalando que la empatía y el amor, además de la experiencia que permite capacitar y motivar, resultan fundamentales a la hora de integrar a las personas con discapacidad. Estas, representan la más grande minoría a nivel mundial. Más de mil personas en el mundo y más de 3 millones en Chile, presentan deficiencias que les hacen vivir la discapacidad que se genera al enfrentar las barreras físicas y actitudinales que impone la sociedad chilena. En Chile hay más de 750.000 personas con discapacidad que están en edad de trabajar, dentro de las cuales el 90% se encuentra cesante. Es por eso que desde Talca, hago un llamado a no dejar para mañana lo que podemos hacer hoy en materia de inclusión e integración” señaló Hernández.

El prologo del “Ultimo Informe Mundial de Discapacidad” (Organización Mundial de la Salud - OMS y el Banco Mundial, Junio 2011) y que firma el destacado científico Stephen Hawking, señala que la discapacidad no tiene por que ser un obstáculo para
el éxito. Yo cambiaría la visión y agregaría lo siguiente: “La discapacidad es un ingrediente fundamental para el éxito de todo proyecto o empresa”, argumentó Alejandro Hernández.

Fuente: Fundación Nacional de Discapacitados.


Alejandro Hernández, presidente de Fundación Nacional de Discapacitados, expone en Primer Encuentro Empresarial de RSE e Inclusión – 2012.

Alejandro Hernández, consultor y Presidente de Fundación Nacional de Discapacitados realizo una impecable presentación referente al tema principal de esta convocatoria “Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad” donde dio a conocer el trabajo de Promoción y Educación que realiza la Fundación desde el 2002, con el fin de ayudar en la integración Social y Laboral de las personas con discapacidad.

22 Agosto 2012

En el contexto del Primer Encuentro Empresarial (Responsabilidad Social e Inclusión) realizado en Hotel La Leonera y organizado por la I. Municipalidad de Codegua (Región de O"Higgins - Chile), la Fundación Nacional de Discapacitados se hizo presente a través de la Charla “Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad”, dictada por su Presidente y Director Ejecutivo Alejandro Hernández, con más de 27 años de experiencia en materia de Discapacidad.

La charla comenzó con las palabras del Director de SENCE región de O"Higgins, quién menciono que "las personas con capacidades diferentes muestran un compromiso y desempeño mayor a los demás ya que la dificultad que enfrentan al momento de buscar trabajo es inmensa". Luego subió al plató el Sr. Alejandro Hernández, Consultor en Discapacidad y presidente de la Fundación Nacional de Discapacitados quien realizo una impecable presentación referente al tema principal de esta convocatoria “Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad” donde dio a conocer el trabajo de Promoción y Educación que realiza la Fundación “realizamos acciones específicas que buscan rescatar la dignidad humana con un concepto de rehabilitación integral”, indicó.

“Sabemos de la importancia de incentivar a las empresas, en cuanto a la integración laboral de personas con discapacidad, entendiendo como discapacidad, las dificultades que a diario enfrentan personas con diversas deficiencias, no solo físicas, sino también sensoriales, orgánicas e intelectuales. En este sentido, existe una variada gama de técnicos y profesionales calificados y deseosos de trabajar.

Proponemos desde la Fundación transformar a las empresas, en compañías desarrolladas. Lo cual se mide no en la capacidad técnica, tecnológica, financiera o productiva que estas posean, sino en la forma en que integran debidamente a las
personas con discapacidad. Y esto implica dar inicio, desde los Departamentos de Recursos Humanos, a Programas de Integración Laboral, que implica Capacitación al personal, Búsqueda y preparación del personal requerido, seguimiento y motivación del Recurso Humano incorporado. Todas estas, actividades que desarrollamos desde la Fundación Nacional de Discapacitados” señaló Alejandro Hernández.

Independiente a la lluvia y el frío, más de 500 personas, organizaciones locales, la Fundación Nacional de Discapacitados, empresarios y organismos públicos como SENCE; SERCOTEC y CDE, fueron testigos y participantes de esta excelente charla, que nos motiva y recuerda que la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad representa una oportunidad única, tanto para empresas nacionales y multinacionales.

Fuente: Fundación Nacional de Discapacitados.


Tomar y Manejar no se Mezclan: Fundación apoya campaña mundial Bacardí

Abril 2008    

Fundación Nacional de Discapacitados adhirió a la campaña "Tomar y Manejar no se mezclan", acción que impulsa Bacardí Limited a nivel mundial junto a Michael Schumacher. La ONG fue invitada a exponer a través de su presidente, por la incesante labor que desarrolla en los ámbitos de educación y prevención de discapacidad. 

Concientes de los riesgos que trae conducir y tomar alcohol a la vez, Bacardi Limited develó su campaña de responsabilidad social en forma simultánea en más de 40 países, incluyendo mercados claves en Europa, India, China, Tailandia, Estados Unidos y en todas partes de América Latina.

En Chile, el encuentro se realizó en el Parque Automotriz La Dehesa, al que asistieron figuras del automovilismo y destacados motoqueros como Jeremías Israel y Felipe Horta. Además se sumaron autoridades como el gerente general de Pernod Ricard y Presidente de Aprocor, Laurent Pillet; el gerente general de Diageo y miembro de Aprocor, Christophe Beau y el Presidente de FundaciónNacional de Discapacitados, Alejandro Hernández.

Las cifras de accidentes automovilísticos a raíz de la influencia del alcohol son elocuentes: según la Comisión Nacional de Seguridad de Tránsito, el consumo de alcohol está presente entre el 30% y el 50% de los accidentes de tránsito en Chile. Cerca de un 25% de éstos son víctimas fatales y se deben a los efectos del alcohol en la conducción. Súmese a esto que el grupo que representa mayor porcentaje de accidentes automovilísticos es aquel que está integrado por jóvenes entre los 18 y 29 años.

Gran impacto causó el testimonio que dio el reconocido campéon de motocross, Felipe Horta al recordar ante los asistentes cuando, en el año 1982, un conductor ebrio lo chocó provocando la muerte instantánea de una gran amiga que lo acompañaba.

Bacardi Limited hoy cuenta con el apoyo de la Fundación Nacional de Discapacitados, el CONACE (Concejo Nacional para el Control de Estupefacientes) y CONASET (Comisión Nacional de Seguridad de Tránsito). La campaña global se verá en 40 países e incluye un comercial (para cine y televisión), una web ad hoc y anuncios para gráfica

“Los Campeones beben con responsabilidad”, es el mensaje que Bacardi Limited transmite, por ello es elegido como rostro de campaña un campeón que siempre se mantuvo bajo control durante su carrera de conductor: Michael Schumacher incorpora los valores de dicha campaña: la bebida y la conducción no se mezclan.

“Esta campaña es uno de muchos programas donde nuestro grupo promueve la conducción responsable en el mundo entero. Como parte de la industria de licores reconocemos que tenemos la responsabilidad de alentar a los consumidores a actuar con conciencia. Queremos destacar por ejemplo que hay opciones de transporte disponibles para cuando la gente sale por un trago”, enfatizó Gianfranco Ferraris, gerente general del Bacardí Martini Chile.

Por su parte Alejandro Hernández de Fundación Nacional de Discapacitados, expuso que “actualmente hay factores que hacen aumentar las posibilidades de adquirir discapacidad. El consumo de alcohol y drogas y los accidentes de transito, son factores importantes en la generación de accidentes y de nuevas personas con discapacidad.

Felicitamos a Bacardí por su iniciativa e instamos a la compañía para que la campaña sea más que un evento, una campaña permanente dirigida especialmente hacia los jóvenes de Chile y el mundo”, señaló.

En los países desarrollados el consumo de alcohol, mezclados con la conducción de un vehículo, se considera la causa "primordial en el desarrollo de discapacidad", mientras en las naciones en desarrollo es la cuarta causa de discapacidad en el sector.

Fuente: Fundación Nacional de Discapacitados 
Fotografía gentileza de Terra www.terra.cl 


"Discapacidad y Trabajo: Fundación Asesora a PROhumana"

firefoxEl Presidente de la Fundación Nacional de Discapacitados (izquierda) junto al Sociólogo Luis Garrido del Area de Investigación y Asesorías de Fundación PROhumana      

Santiago, Agosto de 2007

La Fundación Nacional de Discapacitados fue requerida por PROhumana, quien solicitó la asesoría técnica, conociendo la labor de la organización experta en integrar al trabajo a personas con discapacidad. Nuestro Presidente, Alejandro Hernández, fue recibido por el Área de Investigación y Asesorías de PROhumana, donde compartió sus conocimientos y experiencias con el Sociólogo Luís Garrido.
Informó a PROhumana sobre las cifras que hablan de exclusión y cesantía entre las personas con discapacidad.  “En nuestro país hay 1.625.000 personas con discapacidad en edad de trabajar, sin embargo la cesantía afecta al 90%. Un 9% se desempeña como vendedor ambulante o realizando labores informales.  Solo el 1% trabaja con contrato laboral, señaló.

He visitado empresas, organismos públicos y privados con el objetivo de educar en el ámbito de la discapacidad, ya que algunas veces existe la intención de contratar 1 o 2 personas, poner en práctica ciertos programas, no obstante se choca con una gran falta de conocimiento al respecto.

El empleador no tiene por qué ser experto en  discapacidad, para eso estamos quienes nos hemos formado y trabajado hace décadas con el tema” señaló Hernández.

Respecto a los factores que inciden en las altas cifras de cesantía, destacó que la falta de acceso a la educación básica y media por parte de niños, jóvenes y adultos con discapacidad y el 97% de ausencia de rehabilitación, afectan fuertemente al sector.  A su vez señaló que los sistemas de transportes en Chile son del todo excluyentes tanto en Santiago como en Provincias, lo cual genera una situación de aislamiento en círculo vicioso del todo adverso.
 
La voluntad: En una primera etapa, a quién oferta el trabajo le cuesta asimilar la importancia de la capacitación profesional dirigida a su empresa.  Resulta fundamental dicha inversión, para cumplir debidamente con las expectativas del proceso. Es necesario que se destine tiempo y recursos previos a la etapa de inducción del personal con discapacidad, ya sea que se desee contratar una, dos o diez personas.

Alejandro Hernández señaló a PROhumana que “es tiempo que las Pensiones de Invalidez no queden suspendidas ni congeladas al momento de que la persona encuentra trabajo, ya que esto en si mismo desincentiva la búsqueda de empleo y establece un prerrequisito o barrera del todo excluyente.  La Pensión de Invalidez debe ser extendida no como un favor o un beneficio, sino como una compensación ante las barreras sociales que debemos enfrentar diariamente las personas con discapacidad y sus familias.

El Congreso debe legislar para que las empresas reserven al menos un 7% de los cupos para las personas con discapacidad que cumplan con el perfil del puesto.  Es urgente que en cada Ministerio exista la Oficina de la Discapacidad, dirigida por un Experto de comprobada trayectoria en la materia, de tal modo que exista un seguimiento, un trabajo sostenido y serio que sea sustentable en el tiempo”.

Cabe señalar en este sentido, que las oficinas de personal o departamentos de Recursos Humanos, están conscientes de que si no hay una debida preparación guiada por expertos, hay decepción tanto del empleador como del postulante al cargo.  Y esto es importante, porque dicho fracaso fomenta los más variados mitos, como por ejemplo que las personas con discapacidad no pueden trabajar, cumplir horarios ni metas y que además representan una oportunidad de contar con mano de obra barata.

La responsabilidad del éxito del proceso debe ser guiado por un profesional experto la materia.  Desde la entrevista personal, pasando por la postulación, la selección, contratación e inducción de la persona.  Existen muchos expertos en Recursos Humanos, pero muy pocos expertos en discapacidad que trabajen orientando cada etapa del proceso.  Seguir educando y creando las condiciones favorables para la integración, es precisamente la Misión de la Fundación Nacional de Discapacitados.

Fuente: Prensa-Fundación Nacional de Discapacitados - Santiago de Chile

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